招聘岗位及规划：

1、人力资源部经理

岗位职责：

（1）负责人力资源各个基础板块工作的全面开展及效果保障。

（2）负责本商厦人力资源的有效配伍与储备，为公司发展提供人力资源支持。

（3）协助商厦总经理做好团队打造。

任职条件：

（1）人力资源管理、心理学、社会与劳动保障等相关专业。

（2）热爱人力资源工作并有志于在人力资源行业发展。

规划路径：

1个月轮岗学习—2个月导购+账务学习—9个月柜组主任—6个月商品部经理—见习人力资源部经理（规划时间1年半—2年）

2、财务经理

岗位职责：

（1）落实并推动公司制定、完善各项财务制度财务内控制度。

（2）负责会计核算、编制财务报表。

（3）做好财务数据的分析，为经营决策提供依据。

（4）合理制定纳税方案。

任职条件：

会计、财务管理、审计、金融等相关专业；女性。

规划路径：

1个月轮岗学习—2个月导购+账务学习—5个月柜组主任—4个月见习商品部经理—6个月财务部专业学习—见习财务经理（规划时间1年半—2年）

3、门店高层经营管理者

岗位职责：

（1）负责所辖范围的业务经营。

（2）负责所辖范围的员工管理。

（3）负责所辖范围各项基础工作的有序进行。

任职条件：

（1）专业不限；

（2）热爱零售行业。

规划路径：

1个月轮岗学习—2个月导购+账务学习—3个月见习柜组主任—1-2年实岗柜组主任—见习商品部经理（规划时间1年半-2年半）

l  休假：月休+年休

月休：每月四天休假

年休：入店满一年另有5天年休假；入店满10年另有10天年休假；入店满20年另有15天年休假。

l  福利

1、五险一金

2、退休安置金：入店满十年以上员工在退休时公司会无偿赠与一笔退休安置金。

3、其它：带薪年假、节假日三倍工资、年终分红、加班补助、带薪考察培训、婚丧假、产假、多种拓展娱乐活动、优秀个人带薪旅游、加班补助等。

l  薪酬

二本学历试用期4000元，3个月试用期。

试用期过后：

向经理级别规划为：岗位工资+1500/月

向主任级别规划为：岗位工资+800/月

l  报名方式

加公司招聘主管微信 18526276090，请备注：学校+专业+姓名（如河北金融会计刘某）。

加好友成功后，请自动发送个人简历到此微信号。我公司会以最快的速度进行回复。

也可直接电话咨询（电话同微信号）