职位发展 

培养方向：不定向培养，主要方向生产管理、质量管理、技术管理。 

第一阶段培养期：入职培训后根据生产部工作需求被统一分配到生产跟单、品质管理、车间一线、现场支持等岗位，从中学习生产工艺、流程、产品、质量标准等专业知识，并在顶岗实践过程中接受公司专业理论知识培训与考核。培养期1年，需经过多岗位轮换实践。储备人员通过考核后方能进入下一阶段培养。

第二阶段培养期：根据公司与个人协商选择确认发展方向，进入相关岗位深入实践学习以达到独立作业水平。