晋升路线：人力资源实习生/应届生—人力资源专员（转正）—人力资源主管—人力资源经理

岗位职责：

1、招聘工作：协助执行简历筛选、候选人面试、offer沟通谈判、入职跟进等;

2、员工关系工作：负责协助入、离、调、转各项人事手续的处理工作;

3、协助培训专员培训安排、资料整理，数据统计;

4、协助完成员工档案整理、复印扫描;

5、完成人力资源经理交付的其他工作。

岗位要求：

1、本科或以上学历24届学生，每周工作日出勤5天以上，优先考虑人力资源、心理学等相关专业;

2、出色的沟通、协调能力，良好的执行力和创新意识;

3、有较高的自我激励和抗压力;

4、有优良的仪表和谈吐，并有良好的团队合作的精神;

5、诚信，可长期实习者优先。